Il 2024 si prospetta un anno fondamentale per recuperare il rateo dell’indennità di vacanza contrattuale, fino a 4 mila, prorogare i contratti dell’organico pnrr, ricondurre in organico di diritto i posti in deroga di sostegno, attivare un doppio canale di reclutamento che stabilizzi i precari, eliminare i vincoli ai trasferimenti del personale, continuare a ottenere i diritti negati durante il precariato con la campagna non uneurodimenoconanief.